Гражданин предпенсионного возраста – лицо, не достигшее возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
Информация по соблюдению трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Заключение трудового договора
Работодатель не вправе отказывать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Указание в объявлении на вакантную должность требования к возрасту соискателя, отказ в приеме на работу по причине возраста свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом (ст. 3 ТК РФ).
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.
Оплата труда
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в равном размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы, размер выплат стимулирующего характера (премий) может быть разным (зависит от производительности труда конкретного работника).
Диспансеризация
Работодатель обязан предоставлять работникам предпенсионного возраста ежегодно два рабочих дня на прохождение диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности и/или штата работников
1. Увеличение срока выплата пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возрастаувеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж – 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости(ст. 34.2 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1).
Период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. Досрочный выход на пенсиюграждан предпенсионного возраста
Возможен при выполнении одновременно следующего ряда условий (ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1):
1) признание гражданина в установленном порядке безработным;
2) до достижения пенсионного возраста остается не более двух лет;
3) увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП;
4) получение гражданином предложения органов службы занятости о досрочном выходе на пенсию при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу(является правом, а не обязанностью органа службы занятости);
5) согласие гражданина на досрочный выход на пенсию;
6) наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
7) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионных баллов): в 2023 году величина индивидуального пенсионного коэффициента не должна быть ниже 25,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.
При досрочном выходе безработного гражданина на пенсию выплаты пособия по безработице прекращаются, гражданина снимают с учета в качестве безработного.
Ответственность работодателя
- за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1,0 тыс. рублей до 5,0 тыс. рублей; на ИП - от 1,0 тыс. рублей до 5,0 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30,0 тыс. рублей до 50,0 тыс. рублей;
- за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в том числе в зависимости от его возраста (ст. 5.62 КоАП РФ) – административный штраф на граждан в размере от 1,0 тыс. рублей до 3,0 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50,0 тыс. рублей до 100,0 тыс. рублей;
- за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (*возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ)(ст. 144.1 УК РФ) –штраф в размере до 200,0тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
- если гражданину причинен моральный вред, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.
Для защиты своих трудовых прав гражданин предпенсионного возраста может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда – лично, по почте или через портал Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Получить консультации по трудовому законодательству можно по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области (+79229118435);
- в органы прокуратуры – лично, через официальный сайт прокуратуры (https://epp.genproc.gov.ru) или Единый портал государственных (муниципальных) услуг Российской Федерации;
- в районный суд по месту жительства или по месту нахождения организации.